Меня каждый раз удивляют резюме на hh.ru, где у соискателя — 7 мест работы за последние 2 года. Каждое по 3–4 месяца (!) Что это вообще?

Я понимаю, что можно уйти от токсичного начальника. Один-два раза. Но если человек регулярно сбегает с места — у меня два варианта объяснения:

1. Он не тянет. На собеседовании выглядит норм, но по факту быстро становится балластом. Его увольняют — он ищет новую «жертву».

2. Он не умеет работать в команде. Или просто не знает, чего хочет. То стартап не такой, то проект скучный, то команда «не зашла».

В любом случае — это рисковый кандидат. Особенно в небольших ИТ-компаниях, где каждый человек на счету. Инвестировать время в такого — себе дороже.

Да, бывают исключения. Но скорее всего все так как я описал. Что думаете на эту тему?